2026.08.01 137人浏览
海外留学费用不菲,许多同学希望通过兼职补贴生活开支、积累社会经验。然而,各国对学生签证持有者的工作权利均有明确的法律限制,一不小心就可能因违规打工而面临签证被取消甚至遣返的严重后果。2026年,美国、英国、澳大利亚和加拿大的留学生兼职政策均有不同程度的变化,本文将逐一梳理四国核心规则,帮助你在合法前提下安心打工。
持有F-1签证的留学生在入学后的第一个学年只能从事校内工作,包括图书馆助理、食堂、行政助理等岗位,学期中每周不超过20小时,寒暑假可全职。校内工作无需额外申请许可,由学校直接发薪即可。
校外工作需完成一学年后通过特定途径申请:CPT(课程实习训练)要求与所学课程相关,需获得学校批准并持有工作offer;OPT(可选实习训练)则适用于毕业后的专业实习,普通OPT期限为12个月,STEM专业可申请延期。值得注意的是,任何校外工作都必须事先获得国际学生办公室的批准,未获授权即在外打工可能导致SEVIS记录被终止并被要求离境。
此外,F-1学生不得从事自雇或自由职业,也不得在未经许可的情况下为任何校外雇主工作。申请社会安全号码(SSN)是合法工作的前提,建议到校后尽快办理。
持有英国学生签证的全日制学位课程学生,在学期中每周工作时间不得超过20小时,假期可全职工作。所谓“工作”包括有偿和无偿工作,均计入时长。未满18周岁的学生每周工作上限为10小时,且不得从事夜班或危险工作。
禁止从事的工种包括自雇(如外卖配送平台接单)、职业运动员、演艺人员(课程要求除外)以及全职永久岗位。留学生在开始兼职前需申请国家保险号(National Insurance Number),可通过电话预约面试获取,这是合法纳税和享受社会保险的基础。英国2026年最低时薪对23岁以上群体约为£11.44,年收入低于£12,570免征所得税。
澳洲学生签证持有者在学期期间每两周工作时间不得超过48小时,即平均每周约24小时,学校官方假期则无工时限制。研究型硕士和博士学生及其家属不受此限制。此前有消息称2026年7月起工时上限可能提高,具体以移民局最新公告为准。
禁止从事的工种包括自雇、独立承包、外包工和全职永久岗位。留学生打工前必须申请税号(TFN)并提供给雇主,否则可能被扣高达约47%的预扣税。雇主还须为员工缴纳养老金,2025至2026财年比例为11.5%。即使雇主以现金支付,也必须如实申报收入并纳税。澳洲最低时薪约为$24.10澳元,违规超时工作可能导致签证被取消。
加拿大留学生的打工政策近年来有重要更新。目前校外打工学期中每周上限为24小时(自2024年11月起从原来的20小时提高),学校官方假期可全职工作,但全年无限制校外打工总计不超过180天。校内工作则无工时上限,学期和假期均可全职,且校内工时独立计算,不占用校外额度。
无论校内还是校外工作,都必须先申请社会保险号码(SIN),无SIN无法合法领薪报税。此外,就读课程须超过6个月且能授予学位或文凭,纯语言课程学生不符合校外打工资格。学签上需标注允许校外工作的说明,否则需申请修改。2026年4月起,课程要求的带薪实习不再需要单独申请工签,流程进一步简化。校外超时打工、无证打工或无SIN工作均可导致学签被取消,后续续签、毕业工签和省提名移民申请也将受到严重影响。
从工时来看,英国为每周20小时,美国校内每周20小时且首年限校内,澳洲为每两周48小时,加拿大校外每周24小时且校内无上限。假期方面,四国在官方假期均允许全职工作,但加拿大对全年累计天数有180天上限。
从必备证件来看,英国需NI Number,美国需SSN,澳洲需TFN,加拿大需SIN,这些证件既是合法工作的前提,也是纳税和享受权益的基础。四国均明确禁止自雇和自由职业,违规后果包括签证取消、强制离境以及后续移民申请受阻。
第一,务必确认签证条款。查看签证上的工作许可说明,如有“No work”字样则不可打工。第二,提前申请所需证件,到校后第一时间办理NI、SSN、TFN或SIN。第三,签订书面雇佣合同,即使是兼职也应明确时薪、工时和工作内容。第四,保留工时记录,可使用手机日历或专门App记录每日工作起止时间,避免无意超时。第五,警惕非法工作,不参与“纯现金、无合同”的工作,一旦发生欠薪等纠纷将难以维权。第六,学业始终是第一位的,切勿因打工影响出勤率和课程成绩,否则可能失去学生身份和打工资格。
打工虽好,合规为先。建议定期查看各国移民局官网获取最新政策更新,在合法的前提下充分利用兼职机会丰富留学经历、减轻经济压力。

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